Escarmatilla on kulunut yli vuosi ilman poissaoloihin johtaneita tapaturmia. Sen kunniaksi henkilöstö palkittiin yhteisellä ruokailulla. Vikbyhyn ja KT:lle tilattiin hampurilaiskärry, josta henkilöstö sai hakea hampurilaiset ja ruokailla yhdessä.

– Päätimme kesäkuussa 2022, että jos kuluu vuosi ilman poissaoloihin johtaneita tapaturmia, palkitsemme henkilöstön yhteisellä lounaalla. Palkinto pitää turvallisuusasiat ihmisten mielissä ja kannustaa henkilöstöä huolellisuuteen, jolloin myös tapaturmien riski on pienempi, työsuojelupäällikkö Joni Syrjälä kertoo.

Syrjälän mukaan tavoitteeseen laskettiin työpaikalla sattuneet tapaturmat, koska niihin työnantaja pystyy eniten vaikuttamaan. Syrjälä uskoi alusta asti, että tavoitteeseen päästään, sillä Escarmatilla sattuu vain vähän tapaturmia.

Escarmatilla parannetaan jatkuvasti työturvallisuutta ennakoimalla vaaran paikkoja. Henkilöstöä kannustetaan tekemään turvallisuushavaintoja ja aloitteita, joiden perusteella kehitetään työympäristöä ja työkaluja.

Tällä hetkellä Escarmat on ottamassa käyttöön uutta riskienhallintatyökalua. Se madaltaa ilmoituskynnystä ja lisää ennakointia, sillä ilmoituksen voi tehdä sovelluksella.

– Escarmatilla pyritään siihen, että jokainen pääsee töistä kaikin puolin terveenä vapaa-aikaansa viettämään, Syrjälä kiteyttää.

Riina Jouppi opiskelee Vaasan ammattikorkeakoulussa sähkö- ja automaatioinsinööriksi. Hän työskenteli Escarmatin Strömberg Parkin toimipisteessä kesän 2023.

Joupilla on takanaan mielenkiintoinen työhistoria. Hän on opiskellut vaatetusalan artesaaniksi, mutta ei ole tehnyt niitä töitä päivääkään. Sen sijaan hän työskenteli yli 10 vuotta ravintola-alalla.

– Tein ravintolassa lopulta esihenkilötehtäviä. Se oli raskasta, ja työajatukset seurasivat kotiin. Kun sain lapsia, päätin vaihtaa alaa, Jouppi kertoo.

Jouppi kertoo viihtyneensä hyvin Escarmatilla. Etenkin säännöllinen päivätyö oli hänen mieleensä.

– Minulla oli kesätöitä hakiessani kriteerinä se, että saan tehdä päivätyötä. Escarmatilla työskentely oli suoraan sanottuna luksusta ravintola-alaan verrattuna. Tauotkin oli aikataulutettu, Jouppi naurahtaa.

Korvaamatonta työkokemusta

Jouppi kertoo oppineensa Escarmatilla paljon, sillä kesätyöpaikka oli hänen ensimmäisensä sähköalalla. Hän teki kesän aikana töitä kahdessa eri tiimissä, ja sai molemmissa hyvän vastaanoton.

Eniten Jouppi oppi komponenteista ja mekaanisista rajoitteista, mistä on varmasti hyötyä suunnittelutyössä.

– Kesätyö oli korvaamatonta työkokemusta opintojani ja tulevaisuuden uraani ajatellen. Opin   lukemaan valmistuskuvia ja tutustuin erilaisiin tuotteisiin. Viihdyin Escarmatilla tietenkin myös hyvän työkulttuurin ja hauskan porukan ansiosta.

Oma kiinnostus kannattaa osoittaa

Jouppi pääsi kesätöissä tekemään erilaisia työvaiheita, sillä hän osoitti kiinnostuksensa alusta lähtien. Hän kyseli ja tarjosi apuaan, kun näki, että jollakin oli kiire.

– Haluan tehdä työtä siten, että opin mahdollisimman paljon. Escarmatilla oli ihanaa, että minulle annettiin mahdollisuus tehdä monenlaista.

Jouppi suosittelee Escarmatia kesätyöpaikaksi, koska siitä saa käytännön kokemusta tekniselle alalle. Hänen mukaansa myös työkaverit pitävät tunnelman mukavana.

Haluatko kuulla lisää? Katso video Riinasta.

Kiinnostaisiko sinua työskennellä Escarmatilla? Katso avoimet työpaikat.

Uravalintojen tekeminen ei ole helppoa. Monet eivät tiedä vielä aikuisenakaan, mitä tekisivät isona. Oman polun miettiminen on raskasta ja aiheuttaa päänvaivaa, mutta kun ajatukset siitä omasta jutusta alkavat hahmottua, elämä selkeytyy ja helpottuu.

Sandra Laitala opiskeli alun perin opettajaksi ja teki asiakaspalvelutöitä, mutta ei kokenut niitä omakseen. Oltuaan neljä vuotta kahden lapsensa kanssa kotona hän alkoi miettiä alanvaihtoa. Laitala halusi kokeilla jotakin aivan erilaista. Häntä kiinnosti varastotyö, mutta koulutus ja kokemus puuttuivat.

– En uskaltanut hakea töitä ilman koulutusta ja kokemusta. Onneksi törmäsin TE-toimiston ja Sedun järjestämään sisälogistiikan/varastotyöntekijän lyhytkoulutukseen, jonne päätin hakea, Laitala kertoo.

Laitala sai jatkaa harjoittelun jälkeenkin

Koulutus kesti tammikuusta 2023 toukokuun loppuun asti. Siihen sisältyi sekä teoriatunteja että kaksi kuuden viikon harjoittelujaksoa. Laitala teki molemmat harjoittelujaksot Escarmatilla.

– Yksi opiskelukavereistani oli aikaisemmin työskennellyt Escarmatilla. Hän kertoi, että se on tosi mukava paikka ja että sinne kannattaisi hakea. Escarmatilla oli sosiaalisessa mediassa nuorekas ja avoin brändi, joten tunsin itseni tervetulleeksi. Hain harjoittelupaikkaa, sain sen ja kaikki sujui niin hienosti, että sain jatkaa yrityksessä harjoittelun jälkeenkin.

Itsenäisyys ja tiimityö tasapainossa

Laitala kertoi, että suurin muutos alanvaihdossa tapahtui omassa päässä. Hän joutui hokemaan itselleen, että voi tehdä työkseen, mitä haluaa. Alku oli jännittävää, mutta siitäkin selvittiin.

– Harjoittelun aloittaminen jännitti minua, mutta huomasin, heti, että varastolla on huipputyökavereita. Myös työssä itsenäisyys ja tiimityö ovat hyvässä tasapainossa.

Laitalan työtehtäviin kuuluu tavaran vastaanotto, keräily ja hyllytys. Tulevaisuudessa hän haluaa opetella myös ajamaan paremmin trukilla.

– Olen viihtynyt Escarmatilla mainiosti ja työkaverit ovat edelleen huiput. Paras anti on kuitenkin se, että tunnen vihdoin löytäneeni oman juttuni.

Rohkeutta!

Laitala on mielissään siitä, että saa jatkaa Escarmatilla. Hän tuntee myös ylpeyttä itsestään, kun uskalsi lähteä uudelle uralle.

Vapaa-aikanaan Laitala kirjoittaa äitiyteen liittyvää blogia. Blogin tarkoituksena on kannustaa muita äitejä toteuttamaan omia unelmiaan.

– Kun on pitkään kotona, itsetunto kutistuu ja sitä miettii, mihin kelpaa. Suosittelen kaikille omaa uraansa miettiville, että menkää rohkeasti kysymään töitä tai hakeutukaa alan koulutukseen, jos alanvaihto vähääkään kiinnostaa. Omasta kokemuksestani voin sanoa, että rohkeus kannattaa.

Katso Sandrasta video.

Sonia Autio työskenteli Escarmatilla harjoittelijana tammikuusta huhtikuuhun keväällä 2023. Neljän kuukauden harjoittelu sujui niin hyvin, että Autio sai jatkaa Escarmatilla työskentelyä harjoittelun ja valmistumisensa jälkeenkin.

– Halusin harjoitteluun sellaiseen paikkaan, jossa opin mahdollisimman paljon ja saan kokemusta, josta on urallani hyötyä. Harjoittelu Escarmatilla oli monipuolista ja opettavaista, joten halusin jäädä tänne töihin pidemmäksi aikaa, Autio kertoo.

Perehdytys pienemmistä keskuksista isompiin

Aution mielestä Escarmatin perehdytys oli sopiva. Harjoittelu alkoi ensin pienempien keskusten tekemisistä, josta siirryttiin pikkuhiljaa isompiin. Tietyt työt valittiin näyttötöiksi, jotka opettaja ja esihenkilö arvioivat.

– Pääsin mukaan myös isompaan projektiin, jossa tehtiin kaappisarja tietylle asiakkaalle. Sitä tehdessä koin ahaa-elämyksen. Moni asia loksahti jotenkin paikalleen, kun tiesin tarkasti, millaista lopputulosta minulta odotetaan. Sen jälkeen muutkin työt ovat sujuneet hyvin.

Autio kertoo kokeneensa Escarmatilla positiivisia yllätyksiä. Yksi positiivisista yllätyksistä oli työn monipuolisuus. Keskuksia pääsee rakentamaan alusta asti itse, koska Escarmatilla ei työskennellä linjassa.

Naisten lukumäärä yllätti

Autio kertoo yllättyneensä myös siitä, miten paljon naisia Escarmatilla työskentelee.

– Sähköalalla ei ole paljon naisia, joten oli kiva yllätys, että en ole täällä ainoa. Toinen mukava asia on hyvä yhteishenki. Olen Escarmatilla tutustunut enemmän ihmisiin kuin aiemmissa harjoittelupaikoissani.

Autio päätyi sähköalalle alun perin ysiluokan TET-harjoittelun kautta, jolloin hän pääsi viikoksi Vamialle kokeilemaan tekniikan aloja.

– Sähköpuoli tuntui heti omalta. Ajattelin myös sitä, että alalla riittää töitä.

Uusia työkaluja, komponentteja ja standardien tuntemusta

Sähkökeskusten rakentamisen lisäksi Autio on oppinut käyttämään uusia työkaluja, saanut komponenttituntemusta ja oppinut standardeista.

– Olen tehnyt asioita, joita näin koulussa vain kirjassa. Nyt tiedän esimerkiksi, mitä apukoskettimet ja vikavirtasuojat oikeasti ovat. Kyselen myös itse paljon, jos en tiedä jotakin.

Tulevaisuudessa autio haluaa ammattikorkeakouluun. Hän kannustaa myös muita nuoria hakeutumaan alalle.

– Tämä on hyvä ja monipuolinen työ. Olen aikaisemmin tehnyt ravintola-alan töitä, joten siihen verrattuna teollisuuden työolosuhteet ja palkkaus ovat hyviä, Autio vinkkaa.

Mitä syntyy, kun yhdistetään nelisenkymmentä innokasta markkinoinnin opiskelijaa ja yksi ennakkoluuloton yritys? Syntyy yhteistyö, joka täyttyy osaamisesta ja uusista ideoista.

Escarmat ja Vaasan ammattikorkeakoulun toisen vuoden markkinoinnin pääaineopiskelijat toteuttivat yhteisen projektin kevään 2023 aikana. Projektin tarkoituksena oli luoda Escarmatille työnantajabrändiä. Projektiin kuului kohderyhmähaastattelut Vamian sähkö- ja automaatioalan opiskelijoiden kanssa, TikTok-videoiden kuvaamista ja artikkeleiden kirjoittamista.

– Parasta yhteistyössä Escarmatin kanssa on ollut se, että olemme päässeet tekemään käytännön asioita ja samalla saaneet oppeja tulevaisuuden työelämää varten. Escarmatilla otettiin meidät opiskelijat avosylin vastaan, mikä tuntui erityisen mukavalta, opiskelija Noora Latvakoski kertoo.

Videot vaikuttavat nuorten mielikuviin yrityksestä

Escarmatin toimitusjohtaja Kari Olkinuoran mukaan Escarmat lähti projektiin juuri opiskelijoiden vuoksi.

– Kuka muu olisi parempi ideoimaan opiskelijoille kohdennettua työnantajabrändiä kuin itse opiskelijat? VAMKin opiskelijat ovat itse työnhakuvaiheessa ja ymmärtävät, mistä asioista nuoret haluavat kuulla, kun he pohtivat, minne kannattaisi hakea töihin, Olkinuora sanoo.

Projektissa toteutettiin ensin haastattelut Vamian sähkö- ja automaatioalan opiskelijoille. Haastatteluissa kartoitettiin muun muassa sosiaalisen median käyttöä, TikTokin käyttäjätottumuksia sekä sitä, mitä asioita he arvostavat työnantajassa.

– Haastatteluista kävi ilmi, että TikTok-videot vaikuttavat opiskelijoiden mielikuviin yrityksestä. Tämä vahvistaa ajatustamme siitä, että TikTokiin kannattaa panostaa, Escarmatin markkinointi- ja viestintäpäällikkö Enni Yli-Hynnilä kertoo.

Opiskelijat toteuttivat rohkeasti ideoitaan

Haastattelun jälkeen opiskelijat pääsivät kuvaamaan videoita. Yhteinen kuvauspäivä Escarmatilla piristi sekä opiskelijoiden että Escarmatin henkilöstön päivää. Opiskelijat tarttuivat rohkeasti toimeen ja toteuttivat omia visioitaan.

Sekä Escarmat, opiskelijat että markkinoinnin lehtori Heidi Skjäl ovat tyytyväisiä lopputulokseen. Etenkin videoista tuli hauskoja ja erilaisia.

– Opiskelijoilla on ideoita, joita me pitkään työelämässä olleet emme tule ajatelleeksikaan. Myös työelämässä vaaditaan uusia ideoita ja kykyä toteuttaa niitä. Juuri tätä harjoittelemme kursseilla, VAMKin markkinoinnin lehtori Skjäl kiteyttää.

Skjäl kertoo, että opiskelijapalautteen mukaan oppiminen on syvintä silloin, kun saa itse osallistua oppimisprosessiin työelämäprojektien kautta. Se tuli ilmi myös tällä kurssilla.

– Oli hienoa päästä käyttämään koulussa opittuja taitoja ja antaa ideoita markkinointiin opiskelijan näkökulmasta. Samalla olen oppinut, mitä markkinointi on käytännössä.  Escarmatilla meitä opiskelijoita kuunneltiin ja yhteistyö sujui jouhevasti, opiskelija Aino Lehtinen kertoo.

Haluatko tietää, millaisia videoita opiskelijat tekivät? Ota Escarmatin TikTok-tili seurantaan.

Eliel Maukonen harrastaa alamäkipyöräilyä, joka on yksi maastopyöräilyn alalajeista. Escarmat on päättänyt tukea nuorta urheilijaa, jotta hän pystyy lähtemään kilpailumatkoille ja hankkimaan varusteita.

Maukonen on menestynyt hienosti SM-tasolla ja alkaa kilpailla nyt Euroopassa. Hän on harrastanut lajia yhdeksänvuotiaasta asti.

– Alamäkipyöräilyssä viehättää vauhti ja kekseliäisyys. Maasto on erilaista joka kerta, joten laskiessa täytyy käyttää mielikuvitusta, Maukonen kertoo.

Tukea varaosiin, kisamatkoihin ja -maksuihin

Yhteistyö Escarmatin kanssa näkyy Maukosen kisapaidassa, pyöräkärryssä ja sosiaalisen median kanavissa. Sponsorointi on nuorelle urheilijalle tärkeää.

– Minulla on kolme pyörää, joihin tarvitaan varaosia. Lisäksi on kisamatkat, kisamaksut ja muut kulut. Perheeni ei voi maksaa kaikkea loputtomiin, joten olen kiitollinen sponsoroinnista.

Maukonen kertoo, että kisamatkoille mennään joko autolla tai lentämällä. Lentämällä on vaikeampaa kuljettaa mukana varaosia, joten autolla matkustaminen on helpompaa.

Hyvä yhteishenki

Maukosen mukaan alamäkipyöräilyssä on haastavaa se, että moni asia voi mennä helposti vikaan. Silloin voi sattua ja pahasti. Kuntoa pidetään yllä treenaamalla eri tavoin. Siksi Maukosella on myös monta pyörää eri tarkoituksiin: alamäkipyörällä kisataan, maantiepyörällä treenataan fysiikkaa ja yksi pyörä on temppupyörä, joka kehittää motoriikkaa.

Maukonen kertoo, että pyöräilylajeissa on yhteisöllinen tunnelma. Samalla tapaa kavereita ja voi puuhastella pyörien parissa.

Maukonen on tällä hetkellä lukion ensimmäisellä. Hänen tavoitteenaan on kiertää koko Euroopan sarja kautena 2023 ja jatkaa sen jälkeen maailmansarjaan.

– Suomalaisia on lajin parissa vielä melko vähän, mutta nyt nousemassa on monia nuoria urheilijoita. Haaveenani on saada tästä itselleni ammatti.

Maukonen tekee alamäkipyöräilystä aktiivisesti videoita Instagram-tililleen. Katso kuvat ja videot täältä.

Escarmatilla on vakiintunut käytäntö jakaa info-TV:ssä kehuja. Televisiossa näkyy yleensä ajankohtaisia tiedotteita, talouslukuja ja laatuun liittyviä asioita, mutta aina myös kehuja.

Suomalaiseen kulttuuriin ei tyypillisesti kuulu omakehu, mutta olemme päättäneet tehdä asiassa poikkeuksen. Kukapa muu kissan hännän nostaisi, ellei kissa itse? Sisäisten kehujen lisäksi televisiossa pyörii yhteistyökumppaneilta kuultuja kehuja.

Ja arvatkaa mitä? Olemme jopa saaneet kehuja kehuistamme! Kun meillä on käynyt vierailijoita, he ovat huomanneet televisiossa näkyvät kehumme ja kehuneet, miten hienoa on, kun jaamme positiiviset asiat koko henkilöstölle. Näin asiakkaiden kommentit eivät jää vain harvojen korville, vaan kaikki työntekijät kuulevat ne.

Emme Escarmatilla keskity pelkästään kehitettäviin asioihin – joskus on hyvä tuntea tervettä ammattiylpeyttä hyvin tehdystä työstä.

Tässä esimerkkejä kehuista, jotka ovat näkyneet info-TV:ssä:

”Tilikausi saatiin maaliin. Nyt odotellaan tuloksia. Tässä kohtaa kiitos menee ihan kaikille!”

” Materiaalin ja komponenttien laadun kanssa on oltu todella tarkkana. Kiitos siitä!”

”Paljon kehuja KT:n varastohenkilökunnalle. Kehitys alkaa näkyä. Jatkakaa samaan malliin!”

”Työtapaturmia ei ole tapahtunut pitkään aikaan, ja jokainen on päässyt terveenä kotiin!”

”Tuotanto on pysynyt hyvin aikataulussa ja asiakkaan kaapit ovat valmistuneet hyvällä tahdilla. Asiakkaalta tuli myös kehut saitilla tehdyille muutostöille.”

”Asiakkaan projektipäällikkö ja loppuasiakkaan edustajat toteuttivat kaappien FAT-testit. Saimme heiltä vuolaita kehuja keskuksistamme. Hienoa työtä!”

”Lomista huolimatta olemme saaneet hyvin tavaraa lähtemään asiakkaille. Kiitos siitä kuuluu meille kaikille!”

Escarmatin visiona on tarjota Pohjanmaan paras työyhteisö. Lue lisää täältä.

Escarmat osallistui ensimmäistä kertaa arviointiin, jossa mitattiin yrityksen toimintaa kestävän kehityksen näkökulmasta. Arvioinnin suoritti EcoVadis. EcoVadis on täysin riippumaton ja kansainvälinen taho, joka on arvioinut kymmeniä tuhansia yrityksiä eri maissa.

Escarmat sai arvioinnista pisteet 57/100. Tämä tarkoittaa sitä, että yritys on alansa parhaan 25 prosentin joukossa ja sai hopeisen palkinnon. Escarmatin laatupäällikkö Joni Syrjälä on tyytyväinen tulokseen.

– Tavoitteemme oli saada alan keskiarvo, mutta tulos oli reippaasti parempi, Syrjälä kertoo.

Arvioituja kategorioita olivat ympäristö, työ- ja ihmisoikeudet, eettisyys ja kestävä hankinta. Arviointia varten ei saanut kehittää uusia käytäntöjä, joten tulos on todenmukainen.

– Ulkopuolisen arvioinnin ansiosta voimme todistaa yhteistyökumppaneillemme, että toimimme kestävällä tavalla. Tämä on todistus myös työntekijöillemme ja työnhakijoille siitä, että toimimme vastuullisesti.

Parhaat pisteet työ- ja ihmisoikeuksista

Escarmat sai parhaat pisteet osa-alueella työ- ja ihmisoikeudet. Arvioinnissa käytiin tarkasti läpi henkilöstön hyvinvointiin liittyviä tekijöitä.

– Meille ei tullut yllätyksenä, että menestyimme juuri tällä osa-alueella. Escarmatilla henkilöstön hyvinvointi, kunnioitus ja arvostus ovat strategiaan kirjattuja arvoja. Niihin panostetaan ja se näkyy tuloksessa.

Syrjälä kertoo, että nykyään yhteistyökumppanit haluavat tietää yhä enemmän yrityksen arvoista ja muodostaa kokonaiskäsityksen yrityksen toimintatavoista. Yhteistyökumppanit eivät enää tee hankintoja pelkän hinnan perusteella, vaan vaakakupissa painaa myös vastuullisuus. Kyse ei kuitenkaan ole vain kaupanteosta, sillä vastuullisuus pitää osoittaa myös työntekijöille. Tällä hetkellä työntekijöistä on kova pula. Ihmiset miettivät yhä tarkemmin, millaisessa yrityksessä haluavat työskennellä.

– Etenkin nuorille on tärkeää työskennellä vastuullisella työnantajalla. Myös omaan hyvinvointiin halutaan panostaa. Työ on iso osa elämää ja siltä halutaan merkityksellisyyttä ja mielekkyyttä. Arvioinnin avulla voimme todistaa työnhakijoille toimintamme kulmakiviä.

Tavoitteena kultainen taso

Kestävän kehityksen arviointi tehdään EcoVadiksen kanssa jatkossa vuosittain. Syrjälä kertoo, että Escarmat tähtää kultatasolle, sillä aina pitää suunnata ylöspäin.

– Tämä oli ensimmäinen arviointimme ja hyvä lähtökohta kehittämiselle. Saimme arvioinnista hyödyllistä palautetta ja nyt lähdemme viemään kestävän kehityksen eri osa-alueita systemaattisesti eteenpäin, Syrjälä summaa.

Lue laadustamme lisää täältä.

Escarmatilla on lisäksi seuraavat sertifikaatit:

• ISO 9001:2015-laatustandardi
• ISO 14001:2015-ympäristöstandardi
• Työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmä (ISO 45001:2018)
• Annex 4
• ATEX QAN
• IECEx QAR.
  
  

Samuel Norja on työskennellyt Escarmatilla kojeistoasentajana heinäkuusta 2021 asti. Norja työskentelee pääasiassa Vikbyssä, mutta auttaa myös välillä Strömberg Parkin toimipisteessä ja tekee reissutöitä.

– Yksi parhaimmista puolista Escarmatilla on työn vaihtelevuus. Emme tee standardituotteita linjassa, vaan yleensä yksi ihminen tekee keskuksen alusta asti, eivätkä keskukset ole aina samanlaisia. Meillä voi halutessaan vaihtaa myös työtehtäviä ja työskentelypaikkaa, Norja kertoo.

Reissuhommat ovat unohtumaton kokemus

Norja opiskeli ensin datanomiksi, mutta huomasi nopeasti, että sähköala kiinnostaa häntä enemmän, sillä siinä saa käyttää sekä päätä että käsiä. Valmistumisensa jälkeen Norja on työskennellyt yli 10 vuotta erilaisissa teollisuusyrityksissä. Escarmatille hän hakeutui, koska haluaa oppia jatkuvasti lisää ja kehittää työtapoja.

– Kyllästyn nopeasti, jos joudun tekemään samaa tehtävää pitkään. Escarmatilla työ on monipuolista ja olen päässyt reissuhommiin. Esimerkiksi matka Singaporeen oli unohtumaton kokemus.

Rento työpaikka

Norjan mukaan Escarmatilla parasta on hyvä työilmapiiri. Kun juttu lentää työkavereiden kanssa, aamulla on mukava tulla töihin. Hän pitää Escarmatia myös rentona työpaikkana.

– Työntekijöitä ei painosteta tai kytätä, vaan meidän ammattitaitoomme luotetaan kiireessäkin. Meitä myös kuunnellaan enemmän kuin isommissa yrityksissä.

Norjan mielestä Escarmatin paras etu on Epassi, jota hän käyttää festari- ja keikkalippuihin. Hän käy myös työpaikalla järjestettävässä keppijumpassa ja harkitsee työsuhdepolkupyörää.

On fiksumpaa tehdä asiat kerralla oikein

Asentajan työssä tärkeintä on tarkkuus. Missä tahansa Norja työskenteleekään, hänen periaatteenaan on tehdä asiat kerralla oikein. Tulevaisuudessa Norja haluaa tehdä enemmän reissutyötä.

– Reissutyössä on aivan erilaista. Matkalla joutuu aina soveltamaan, joten opin paljon uutta. Meillä on reissuilla loistoporukka, ja pitkä työpäivä kuluu hujauksessa.

Norja on hiljattain ostanut 117 vuotta vanhan hirsitalon, jota hän remontoi vapaa-ajallaan. Hän ei tiennyt remontoinnista etukäteen mitään, mutta siinäkin asiassa Norja opettelee mielellään uutta.

– Remontointi on työlle hyvää vastapainoa. Talo oli itse asiassa heräteostos. Heti nähtyäni talon tiesin, että minun pitää ostaa se.

Escarmatilla tehtiin henkilöstölle työtyytyväisyyskysely. Lue kyselyn tuloksista.

Haluaisitko meille kesätöihin? Katso työpaikkailmoitus.

Escarmatin visiona on olla arvostettu ja halutuin keskusvalmistaja, joka tarjoaa Pohjanmaan teollisuuden parhaimman työyhteisön. Lokakuussa 2022 tehdyn työtyytyväisyyskyselyn perusteella suunta on oikea.

– Kyselyn mukaan meillä on hyvä yhteishenki ja työntekijät ovat sitoutuneita. Esimerkiksi väite ”puhumme toisillemme arvostavasti” sai kyselyssä keskiarvoksi 4/5. Ihmiset kokevat myös, että meillä on tekemisen meininki, hallinto- ja HR-päällikkö Minna-Leena Kniivilä kertoo.

Stressitaso matalalla

Escarmatin työtyytyväisyyskyselystä selvisi, että esihenkilöitä pidetään helposti lähestyttävinä ja reiluina. Henkilöstö tietää, mitä heiltä odotetaan työssään. Työntekijät kokevat, että he pystyvät vastaamaan työnsä vaatimuksiin.

– Erityisen iloisia olemme siitä, että kaikista maailmantapahtumista ja kiireisestä vuodesta huolimatta henkilöstön stressitaso on pysynyt matalana, toimitusjohtaja Kari Olkinuora kertoo.

Kniivilä ja Olkinuora huomauttavat kuitenkin, että aina on parantamisen varaa. Aktiivista kehittämistä tehdään jatkuvasti. Työtyytyväisyyskyselyn tulokset käydään tiimeittäin läpi ja kehityskohtiin mietitään yhdessä ratkaisuja. Lisäksi työntekijöitä kuunnellaan esimerkiksi aloitteiden muodossa.

Uutena etuna työsuhdepolkupyörä

Escarmatin visio on kova, mutta siihen on mahdollista päästä. Selkeitä toimenpiteitä ovat ainakin esihenkilöiden ja muun henkilöstön jatkuva kouluttaminen.

Escarmatilla panostetaan myös etuihin. Tuorein etu on työsuhdepolkupyörä, joka otettiin käyttöön työntekijöiden toiveesta. Käytössä on myös esimerkiksi Epassi, liikuntatunti ja yhteinen sählyvuoro. Vuoden 2023 aikana järjestetään lisäksi TYKY-toimintaa.

– Meillä viihtyminen näkyy etenkin pitkinä työurina, sillä kolmannes Escarmatin työntekijöistä on työskennellyt yrityksessä yli 10 vuotta, Kniivilä kertoo.

Työ ei ole koko elämä

Escarmatilla työntekijöiden hyvinvointiin halutaan panostaa, mutta ei pelkästään työnantajan takia.

– Jos töissä on ikävää, se heijastuu myös perhe-elämään. Kun työntekijä lähtee hyvällä mielellä kotiin, kotonakin on asiat paremmin ja tänne on kiva tulla takaisin, Olkinuora sanoo.

– Pyrimme siihen, että ihmisillä on myös jaksamista vapaa-ajallaan. Työ ei ole koko elämä, Kniivilä muistuttaa.

Lue Escarmatin strategiasta lisää täältä.