Escarmatin viralliseksi nimeksi on muutettu Escarmat Oy. Aikaisemmin virallinen nimi oli Oy Escarmat Ltd.
Nimi haluttiin vaihtaa selkeyden vuoksi, koska näin se löytyy erilaisista yrityslistauksista e-kirjaimen kohdalta.
Escarmat viettää tänä vuonna 30-vuotisjuhlavuottaan. Escarmat sai alkunsa vuonna 1994 Tiilitehtaankadulta, josta muutettiin isompiin tiloihin Vikbyhyn vuonna 1996. Sen jälkeen laajennuksia on tehty useita ja henkilöstömäärä on kasvanut huimasti.
Escarmatin on perustanut alun perin viisi osakasta, joista kolme alkuperäistä ovat edelleen mukana. Heistä toimitusjohtaja Kari Olkinuora ja tuotekehitysjohtaja Mikael Mäkinen työskentelevät Escarmatilla. Kysyimme, mitä heille on jäänyt mieleen kuluneista vuosista.
Mikael: Escarmat on kehittynyt muutaman hengen yrityksestä reilu sadan henkilön yritykseen. Escarmatin alkutaipaleella toiminta ei ollut järjestelmällistä. Vuosien aikana olemme oppineet paljon. Kehitykseen on vaikuttanut digitalisaatio, sillä aivan aluksi toimimme fakseilla ja mapeilla. Matkapuhelimet ja internet muuttivat paljon.
Kari: Aluksi teimme töitä projekti kerrallaan. Nykyään meillä on hyvä tilauskanta, jonka ansiosta voimme ennustaa tulevaa paremmin. Tietokoneet helpottivat tilannetta, vaikkakin alussa meillä oli vain kaksi tietokonetta, toinen taloushallinnossa ja toinen suunnittelussa. Kaikki tallennettiin disketeille. Nykyään hyvät järjestelmät auttavat liiketoiminnan pyörittämisessä. Sanoisin, että Escarmat on kehittynyt koko ajan parempaan suuntaan.
Mikael: Vikbyn toimitilojen ostaminen vuonna 1996 on ollut dramaattisin muutos. Otimme kunnon velan ja moninkertaistimme tilat. Jälkikäteen ajateltuna se oli hyvä päätös, mutta silloin se hirvitti. Muistan myös alkuaikojen työmatkat ulkomaille. Eräällä matkalla Intiassa uima-altaasta löytyi valtava käärme, ja Venäjän sisäisellä lennolla oli kilejä lentokoneen matkustamossa.
Kari: Muistan parhaiten alkuajan. Tavaraa piti saada äkkiä liikenteeseen ja velkaa oli paljon. Emme pystyneet muutamaan kuukauteen maksamaan palkkoja, sillä kaikki meni laskujen maksuun. Ensimmäiset työt menivät Amerikkaan, joten jouduimme tuoreina yrittäjinä opettelemaan myös tullin kanssa toimimista. Voisi sanoa, että paljon on opittu, mutta paljon on unohdettukin.
Mikael: Digitalisaatio on muuttanut eniten. Hyvät suunnitteluohjelmat helpottavat työntekoa ja kaikkea tietoa voi hakea netistä. Myös vaadittavan dokumentaation määrä on kasvanut monien säädösten myötä.
Kari: Nykyään keskuksissa käytetään entistä enemmän älykkäämpiä elektroniikkakomponentteja. Yksi komponentti osaa tehdä monen eri komponentin tehtävät. Toisaalta tietoturvauhka on kasvanut. Ainoa asia, mitä hieman haikailen menneiltä ajoilta, on luonteva sosiaalinen kanssakäyminen. Teknologia on tuonut paljon hyvää, mutta aiheuttaa myös häiriötekijöitä kasvokkaiselle kommunikaatiolle ja keskittymiselle.
Mikael: Etenemme johdonmukaisesti vision ja strategian mukaan. Tarkoitus on jatkaa samaa polkua tulevana vuosina. Olemme nähneet paljon kaikenlaista, joten tulevaisuus ei juuri pelota. Toki aina on omat vaikeutensa. Etenkin viime vuosina sodat, korona ja inflaatio ovat tuoneet omat ongelmansa, mutta emme hätkähdä pienistä.
Kari: Kehitämme Escarmatia siten, että kasvu on hallittua. Tarjoamme asiakkaille töitä, joita pystymme hoitamaan, ja pidämme lupauksemme. Uskon vahvasti yhtiön toimintaan ja odotan innolla tulevia vuosia.
Mikael: Yrittäjyyteen tarvitaan rohkeutta, sinnikkyyttä ja oppimishalukkuutta. Epäonnistumista ei saa pelätä, sillä siitä oppii. Myöskään kasvua ei kannata pelätä, koska se tuo mahdollisuuksia.
Kari: Ole muiden neuvoille avoin, mutta pidä kiinni omasta visiostasi. Usko sinnikkäästi omaan ideaasi. Silloin tällöin tulee uskonpuute, mutta siitä pääsee yli. Jatka eteenpäin päivä kerrallaan ja luota itseesi.
Juhlavuoden kunniaksi Escarmatin logo uudistui! Lue uudistuksesta.
Rittal Oy on saksalainen perheyritys, joka on teknologiajohtaja teollisuus- ja it-tuotteiden valmistuksessa. Yrityksen päätuotteita ovat kytkentäkaapit ja jäähdytysratkaisut. Rittal ja Escarmat ovat tehneet yhteistyötä jo 30 vuotta, eli Escarmatin perustamisesta lähtien.
Rittalin tuotepäällikkö Pasi Kinnunen on ollut Escarmatin yhteyshenkilö vuodesta 1997.
– Escarmatin kanssa toimiminen on ollut alusta asti avointa ja mutkatonta. Rittal ja Escarmat ovat yhteydessä lähes päivittäin, Kinnunen kertoo.
Rittal toimittaa Escarmatille komponentteja laajalla skaalalla. Escarmat ostaa Rittalilta esimerkiksi kytkentäkaappeja ja koteloita. Tiiviin yhteistyön ansiosta Escarmatin asiakas saa teknisesti parhaan ja kustannustehokkaan ratkaisun.
– Tarvittaessa olemme myös teknisenä tukena tuotteiden valinnassa, vaikkakin Escarmatilla on hyvä tuntemus erilaisista komponenteista ja niiden soveltamisesta käytännössä. Hämmästyn välillä itsekin siitä, kuinka hyvin Escarmat tuntee Rittalin tuotteet.
Myös Rittal hyötyy yhteistyöstä. Kinnunen mainitsee, että etenkin Escarmatin tuotannossa kiertäminen on kullanarvoista, koska silloin Rittal saa tuotteista palautetta suoraan ammattitaitoisilta asentajilta.
Kinnusen mukaan kumppanuus Escarmatin kanssa on tärkeää Rittalille. Hän ei määritä sitä pelkästään liikevaihdollisesti, vaan myös henkilösuhteiden syvenemisenä vuosikymmenten aikana.
– Yhteistyö ei kulminoidu vain minuun tai yhteen henkilöön Escarmatilla. Pidämme yhteyttä niin oston, myynnin, suunnittelun kuin tuotannonkin kesken. Yhteydenpito liittyy useimmiten toimitusaikojen seurantaan, hinnoitteluun ja tuotteiden määrittämiseen.
Vaikka Escarmat on kasvanut 30 vuoden aikana paljon, Kinnunen ei näe, että Escarmatin kanssa toimiminen olisi merkittävästi muuttunut. Volyymit ovat kasvaneet, mutta perustekeminen pysyy samana.
– Toivon, että hyvä yhteistyömme jatkuu samaan malliin myös tulevat 30 vuotta, Kinnunen summaa.
Haluatko tietää lisää yhteistyöstä Escarmatin kanssa? Lue Escarmatin yhteistyöstä Ab Solving Oy:n kanssa.
Escarmatilla työskentelee henkilöitä, jotka ovat olleet talossa lähes yrityksen perustamisesta lähtien. He ovat olleet omalta osaltaan luomassa Escarmatin menestystä ja sitä, mitä yritys on tänä päivänä. Escarmat on perustettu vuonna 1994, joten pitkäaikaisilla työntekijöillä on ollut suuri rooli osaamisen siirtämisessä uusille sukupolville.
Haastattelimme kolmea pitkäaikaista työntekijää ja kysyimme, millaista Escarmatilla on ollut.
Kojeistoasentaja Jouni Hyyppä aloitti Escarmatilla vuonna 1996, joten hän on työskennellyt yrityksessä jo 27 vuotta. Hyyppä päätyi Escarmatille opiskellessaan Vaasan kurssikeskuksessa.
– Tulin Escarmatille harjoitteluun ja jäin sille tielle. 1990-luvun laman aikoihin oli ihmeellistä, että sain vakityön. Moni yritys meni konkurssiin ja ihmiset menettivät työpaikkojaan, Hyyppä kertoo.
Vuosien aikana Escarmat on kasvanut huimasti. Hyypän tullessa yritykseen siellä oli noin viisi asentajaa, ja nyt asentajia on yli 100. Tilat ovat kasvaneet, mutta myös tuotteiden vaatimustaso on noussut.
– Aluksi teimme vain muutamaa keskusta. Nyt valmistamme useita tuotteita, jotka ovat yhä monimutkaisempia. Se ei kuitenkaan ole muuttunut, että kojeistoasentajan työ on edelleen käsityötä, Hyyppä summaa.
Tuotantopäällikkö Marko ”Häkä” Härkönen aloitti Escarmatilla vuonna 1997, jolloin hän muutti Porista Vaasaan pelaamaan jääkiekkoa Vaasan Sportiin. Jääkiekko ei häntä täysin elättänyt, joten Sport etsi hänelle työpaikan Escarmatilta.
– Meitä oli siihen aikaan useampia pelaajia töissä Escarmatilla. Saimme tehdä vajaata työpäivää ja käydä jääkiekkotreeneissä omien aikataulujemme mukaan. Minulla on sähköalan koulutus, joten se sopi minulle loistavasti, Härkönen sanoo.
Härkönen pelasi jääkiekkoa Sportissa kahdeksan vuotta. Sinä aikana hänestä tuli Escarmatin soluesimies, ja myöhemmin hän eteni tuotantopäälliköksi.
Isoin muutos vuosien varrella on ollut Härkösen mukaan digitalisaatio ja työtä helpottavat tuotannonohjausjärjestelmät. Mutta mikä sai Härkösen jäämään taloon?
– Jääkiekkoa pelatessani arvostin sitä, että sain tulla ja mennä vapaasti. Escarmat tuki minua joka asiassa, joten tuntui, että haluan antaa jotakin takaisin yritykselle. Viihdyn Escarmatilla edelleen. Täällä ei ole päässyt leipiintymään, ja työpäivät kuluvat äkkiä. Eikä joustavuus ole kadonnut firman kasvaessa, Härkönen sanoo.
Kuvassa Marko Härkönen.
Kojeistoasentaja Sami Mielonen tuli Escarmatille vuonna 1997. Mukavinta hänelle ovat aina olleet Escarmatin työkaverit. Mielonen onkin opastanut vuosien varrella monia uusia asentajia.
– Työkavereiden ansiosta jaksaa niin hyvinä kuin huonoinakin päivinä. Olen myös iloinen siitä, että nykyään yhä useampi nainen löytää sähköalalle. Hyvä, että saamme erilaisia osaajia.
Mielonen on nähnyt Escarmatin kehityksen ja kasvun kolmella vuosikymmenellä. Hänen mielestään yritys on menestynyt rohkeuden ansiosta. Esimerkiksi laajennus KT:lle kasvatti tilauskantaa, jolloin Ecarmat sai uusia töitä.
Vuosien varrelle mahtuu paljon hauskoja muistoja. Mielonen muistaa erityisesti virkistyspäivän Hietasaaressa, jossa yhtenä lajina oli kilpasoutu muita yrityksiä vastaan. Escarmat voitti kilpailun, mutta maaliviivalle päästyä vene kippasi.
– Hurrasimme ilmeisesti liian riehakkaasti, kun kaikki päätyivät veteen. Meripelastus tuli vikkelästi hakemaan meidät, Mielonen naurahtaa.
Kuvassa Sami Mielonen.
Escarmat viettää tänä vuonna 30-vuotisjuhlavuotta! Lue lisää juhlavuodesta.
Kysyimme neljältä kesätyöntekijältä, millaista Escarmatilla on kesätöissä. He työskentelivät meillä kesällä 2023. Lue kommentit ja vinkit alta.
”Escarmatille kannattaa hakea töihin, koska siellä opittuja taitoja tarvitsevat kaikki tekniikan opiskelijat. Koulussa näkee vain piirustukset, mutta Escarmatilla näkee konkreettisesti koko keskuksen ja sen sisällä olevan logiikan ja komponentit. Mitään erityistaitoja ei kuitenkaan tarvita, vaan työn oppii tekemällä.
Escarmatilla viihtyy sellainen tyyppi, jota tekniset asiat kiinnostavat. Moni kesätyöntekijä on harrastanut lapsena esimerkiksi mopojen rassaamista tai legojen kokoamista.
Kesätyöt menivät todella nopeasti. Vinkkinä sanoisin, että kuunnelkaa samalla kuulokkeista musiikkia tai podcasteja. Se auttaa keskittymään ja pitämään mielen valppaana.”
”Escarmatilla oli rentoa olla kesätöissä. Siellä on tärkeää hyvä työnjälki, enkä kokenut kovaa aikataulupainetta. On hyvä, että kellon kyttäämisen sijaan voi keskittyä tekemään asiat kunnolla.
Escarmatin kesätyöntekijäksi sopii vastuuntuntoinen henkilö, sillä kojeistoasennus on itsenäistä hommaa. Tarkastaja tarkastaa tietenkin tuotteet ennen asiakkaalle lähettämistä, mutta oman työn tarkastamisella on suuri rooli.
Uusille kesätyöntekijöille antaisin vinkiksi, että uskaltakaa rohkeasti kysyä. Siihen meitä myös kannustettiin.”
”Escarmatilla hyvä työkulttuuri näkyy vapautena. Minulle annettiin työ ja luotettiin, että hoidan sen. En kokenut suorituspaineita. Plussaa oli, että sain kuunnella työn lomassa kuulokkeistani sijoituspodcasteja.
Kesätyö Escarmatilla oli opettavaista. Olen ammattikorkeakoulussa nähnyt lähinnä valmistuskuvia, mutta Escarmatilla opin paljon mekaanisista rajoituksista. Nyt hahmotan kokonaisuuden paremmin.
Kesätyössä kannattaa kysellä paljon. Vakkarit suhtautuivat meihin ystävällisesti ja saimme apua aina, kun kysyimme.”
”Pääsin tekemään Escarmatilla töitä monipuolisesti. Escarmatille oli helppo tulla, vaikka sähköinsinööriopintoni olivat aivan alussa ja taustani on aivan eri alalta. Kesätöissä opin ymmärtämään, miten keskus rakennetaan konkreettisesti ja millaisia komponentit ovat. Oli myös opettavaista nähdä muiden tekemiä valmistuskuvia.
Escarmatille sopii kesätöihin henkilö, joka tulee muiden kanssa toimeen. Tiimi voi kesän aikana vaihtua sen mukaan, missä tarvitaan tekijää.
Kannattaa rohkeasti näyttää oma kiinnostuksensa ja pyytää, jos haluaa kokeilla tiettyjä asioita. Minä osoitin oman kiinnostukseni, joten sain tehdä paljon kaikenlaista.”
Vuosi 2024 on Escarmatin 30-vuotisjuhlavuosi. Sähkö- ja automaatiokeskuksia valmistava Escarmat perustettiin vuonna 1994, jonka jälkeen yritys on kasvanut vuosi vuodelta. Nykyään Escarmatilla on kaksi toimipistettä ja 120 työntekijää.
Escarmat juhlistaa juhlavuottaan erilaisin tempauksin. Juhlavuosi tulee näkymään yrityksen sisällä, mutta myös ulkoisessa markkinointiviestinnässä ja tapahtumissa. Tänä vuonna etenkin yrityksen historiaa ja henkilöstöä tuodaan enemmän esille.
Näkyvin uudistus Escarmatilla on brändi-ilmeen ja logon vaihtuminen. Yrityksen vanha logo on ollut käytössä 1990-luvulta saakka, joten juhlavuosi on hyvä tilaisuus päivittää brändiä.
– Olemme uudistuva ja eteenpäin katsova yritys. Meillä on korkeatasoista osaamista, joten haluamme näyttää ulospäin siltä, mitä todella olemme. Brändimielikuvan täytyy vastata yrityksen toimintaa, toimitusjohtaja ja toinen pääosakas Kari Olkinuora kertoo.
Uusi brändi-ilme ja logo otetaan käyttöön välittömästi.
Juhlavuosi on Escarmatille ja sen henkilöstölle iso etappi. Escarmatin pääosakkaat Kari Olkinuora ja Mikael Mäkinen työskentelevät edelleen Escarmatilla. He kertovat tuntevansa ylpeyttä 30-vuotiaasta yrityksestä, mutta muistuttavat, että menestys ei ole tullut itsestään.
– Yrityksen menestys ei ole kiinni vain omistajista, vaan myös asiakkaista ja henkilöistä. Pitkän iän salaisuus ovat hyvät asiakkaat sekä kaikki ne ihmiset, jotka ovat vuosien varrella työskennelleet Escarmatilla. Olemme onnistuneet säilyttämään asiakkaiden luottamuksen. Sen eteen jokainen escarmatlainen on tehnyt oman osuutensa ja tulee tekemään jatkossakin, Olkinuora summaa.
Escarmatin uusi yritystunnus koostuu merkistä ja nimilogosta. Logo haluttiin uudistaa täysin, jotta ero vanhaan on selvä.
Sähköenergia siivittää merkin lähtöideaa ja muotokieltä. Tämä ajatus muutettiin symbolisemmaksi ja koottiin yhteen. Merkissä yhdistyvät niin alan kulmikkuus ja kovuus kuin pyöreys ja inhimillisyys, Escarmat-perhe.
Graafiset elementit tukevat ja vahvistavat yrityksen ajatusmaailmaa ja ovat tärkeä osa yrityksen visuaalista ilmettä. Graafisissa elementeissä plussat kuvastavat positiivista työnantajaa ja -paikkaa ja nuolet eteenpäin katsomista.
Punainen väri yritystunnuksessa kunnioittaa yrityksen historiaa ja vanhaa logoa.
Katso alta video uudesta brändi-ilmeestä!
Escarmatin uudeksi laatupäälliköksi on valittu Joni Reinikka. Edellinen laatupäällikkö Joni Syrjälä jäi pitkälle vanhempainvapaalle.
Reinikalla on pitkä kokemus laadusta ja teollisuudesta Vaasan alueella. Hän on työskennellyt aikaisemmin ABB:llä lähes 29 vuotta.
– Uskon, että kokemuksestani on hyötyä Escarmatin asiakkaille, sillä ymmärrän isojen talojen vaatimukset ja toimintatavat. Odotan innolla, mitä uusi työ tuo tullessaan, Reinikka sanoo.
Reinikka aloitti työt jo parikymppisenä ABB:llä tuotannossa, josta hän on edennyt yhä vaativampiin tehtäviin. Hän on kouluttautunut työn ohessa kone- ja tuotantotekniikan insinööriksi. Yliopistosta hän on käynyt tuotantotalouden MBA industrial management -maisteriohjelman. Viimeiset vuodet on työskennellyt laatuinsinöörinä.
– Yksi syy siihen, että halusin töihin Escarmatille, on laatupäällikön laaja työnkuva. Tässä työssä pääsen hyödyntämään koulutustani monipuolisesti. Olen myös seurannut Escarmatin somekanavia aktiivisesti jo usean vuoden ajan ja saanut työnantajasta ihmisläheisen vaikutelman.
Käytännön kokemuksensa ansiosta Reinikka ymmärtää laadun realiteetit. Vaikka laatu voi kuulostaa tekniseltä, loppuen lopuksi työtä tekevät ihmiset. Tämä vaatiikin laatupäälliköltä sosiaalista pelisilmää.
– Laatuun vaikuttaa esimerkiksi se, onko ihmisellä hyvä vai huono päivä, onko hän motivoitunut, viihtyykö hän työpaikalla tai millaiset voimavarat hänellä on. On tärkeää, että ihminen voi olla työpaikalla oma itsensä ja purkaa ajatuksiaan vaikka työkavereille. Escarmatilla vaikuttaakin olevan lämminhenkinen työyhteisö.
Laadussa Reinikkaa kiehtoo oman kädenjäljen näkeminen. Pienet muutokset voivat parantaa laatua merkittävästi. Laatua parantamalla tuotteen valmistus voi joskus jopa nopeutua.
– Minulla on määrätietoinen suhtautuminen asioihin. Näen askeleet, joita pitkin tavoitteisiin päästään, ja pyrin niihin järjen ja resurssien rajoissa. Tärkeintä on pitää asiakas tyytyväisenä, mutta se kattaa myös sen, että työntekijät ja yhteistyökumppanit ovat tyytyväisiä.
Vapaa-ajallaan Reinikka viettää aikaa lastensa kanssa. Kesät menevät mökillä, kun taas talvella hän pelaa jääkiekkoa.
– Urheilun parissa pysyy sekä pää että kroppa kunnossa, Reinikka naurahtaa.
Escarmat on teollisuuden sähkö- ja automaatiokeskuksia valmistava yritys. Palveluihimme kuuluu myös asiakkaan tuotekehitystä tukeva suunnittelu- ja asennuspalvelu.
Escarmat on perustettu vuonna 1994, joten meillä on lähes 30 vuoden kokemus alalta. Liikevaihtomme on noin 18 miljoonaa euroa.
Escarmatilla on kaksi toimipistettä, Mustasaaressa Vikbyn teollisuusalueella ja Vaasassa Strömberg Parkissa. Yhteensä käytössä on noin 4600 neliömetriä.
Kahden tehtaan ansiosta Escarmatilla on kapasiteettia toteuttaa isojakin projekteja, jotka vaativat tarkkuutta ja kokemusperäistä osaamista. Nykyisissä tiloissamme meillä on mahdollisuus kasvattaa liikevaihtoa huomattavasti nykyistä suuremmaksi.
Escarmatilla työskentelee yli 100 työntekijää. Kilpailuetumme onkin henkilöstö, sillä Escarmatin tuote on palvelukonsepti, joka sisältää teknisen tuotteistuksen, tuotantoa tukevan suunnittelun, materiaalihankinnan, kokoonpanotyön, tarkastamisen ja logistisen prosessin. Jokaisen palvelukonseptin vaiheen tärkein lenkki on ihminen.
Escarmatilla on osaava henkilöstö, josta jopa kolmasosa on työskennellyt yrityksessä yli 10 vuotta. Kokemus tuo mukanaan teknistä asiantuntijuutta.
Escarmatin valmistamia keskuksia on käytössä ympäri maailmaa niin voimalaitoksissa, laivoissa kuin erilaisissa koneissakin. Asiakkainamme on kansainvälisiä energia-alan yrityksiä sekä laite- ja konevalmistajia.
Escarmatilla on pitkäaikaisia asiakassuhteita. Tämä todistaa, että henkilöstömme kykenee tukemaan asiakasta teknisellä osaamisellaan. Tutkimme säännöllisesti asiakastyytyväisyyttä ja kehitämme toimintaa saamamme palautteen perusteella.
Escarmatin missiona on laadukas, luotettava ja asiakaslähtöinen toiminta. Visiona on olla arvostettu ja halutuin keskusvalmistaja, joka tarjoaa Pohjanmaan teollisuuden parhaimman työyhteisön.
Arvomme ovat henkilöstön hyvinvointi, kunnioitus ja arvostus, joustavuus, korkea laatu ja sitoutuminen.
Haluatko tietää lisää asiakkaistamme? Lue Solvingin asiakastarina.
Escarmatilla on kulunut yli vuosi ilman poissaoloihin johtaneita tapaturmia. Sen kunniaksi henkilöstö palkittiin yhteisellä ruokailulla. Vikbyhyn ja KT:lle tilattiin hampurilaiskärry, josta henkilöstö sai hakea hampurilaiset ja ruokailla yhdessä.
– Päätimme kesäkuussa 2022, että jos kuluu vuosi ilman poissaoloihin johtaneita tapaturmia, palkitsemme henkilöstön yhteisellä lounaalla. Palkinto pitää turvallisuusasiat ihmisten mielissä ja kannustaa henkilöstöä huolellisuuteen, jolloin myös tapaturmien riski on pienempi, työsuojelupäällikkö Joni Syrjälä kertoo.
Syrjälän mukaan tavoitteeseen laskettiin työpaikalla sattuneet tapaturmat, koska niihin työnantaja pystyy eniten vaikuttamaan. Syrjälä uskoi alusta asti, että tavoitteeseen päästään, sillä Escarmatilla sattuu vain vähän tapaturmia.
Escarmatilla parannetaan jatkuvasti työturvallisuutta ennakoimalla vaaran paikkoja. Henkilöstöä kannustetaan tekemään turvallisuushavaintoja ja aloitteita, joiden perusteella kehitetään työympäristöä ja työkaluja.
Tällä hetkellä Escarmat on ottamassa käyttöön uutta riskienhallintatyökalua. Se madaltaa ilmoituskynnystä ja lisää ennakointia, sillä ilmoituksen voi tehdä sovelluksella.
– Escarmatilla pyritään siihen, että jokainen pääsee töistä kaikin puolin terveenä vapaa-aikaansa viettämään, Syrjälä kiteyttää.
Riina Jouppi opiskelee Vaasan ammattikorkeakoulussa sähkö- ja automaatioinsinööriksi. Hän työskenteli Escarmatin Strömberg Parkin toimipisteessä kesän 2023.
Joupilla on takanaan mielenkiintoinen työhistoria. Hän on opiskellut vaatetusalan artesaaniksi, mutta ei ole tehnyt niitä töitä päivääkään. Sen sijaan hän työskenteli yli 10 vuotta ravintola-alalla.
– Tein ravintolassa lopulta esihenkilötehtäviä. Se oli raskasta, ja työajatukset seurasivat kotiin. Kun sain lapsia, päätin vaihtaa alaa, Jouppi kertoo.
Jouppi kertoo viihtyneensä hyvin Escarmatilla. Etenkin säännöllinen päivätyö oli hänen mieleensä.
– Minulla oli kesätöitä hakiessani kriteerinä se, että saan tehdä päivätyötä. Escarmatilla työskentely oli suoraan sanottuna luksusta ravintola-alaan verrattuna. Tauotkin oli aikataulutettu, Jouppi naurahtaa.
Jouppi kertoo oppineensa Escarmatilla paljon, sillä kesätyöpaikka oli hänen ensimmäisensä sähköalalla. Hän teki kesän aikana töitä kahdessa eri tiimissä, ja sai molemmissa hyvän vastaanoton.
Eniten Jouppi oppi komponenteista ja mekaanisista rajoitteista, mistä on varmasti hyötyä suunnittelutyössä.
– Kesätyö oli korvaamatonta työkokemusta opintojani ja tulevaisuuden uraani ajatellen. Opin lukemaan valmistuskuvia ja tutustuin erilaisiin tuotteisiin. Viihdyin Escarmatilla tietenkin myös hyvän työkulttuurin ja hauskan porukan ansiosta.
Jouppi pääsi kesätöissä tekemään erilaisia työvaiheita, sillä hän osoitti kiinnostuksensa alusta lähtien. Hän kyseli ja tarjosi apuaan, kun näki, että jollakin oli kiire.
– Haluan tehdä työtä siten, että opin mahdollisimman paljon. Escarmatilla oli ihanaa, että minulle annettiin mahdollisuus tehdä monenlaista.
Jouppi suosittelee Escarmatia kesätyöpaikaksi, koska siitä saa käytännön kokemusta tekniselle alalle. Hänen mukaansa myös työkaverit pitävät tunnelman mukavana.
Haluatko kuulla lisää? Katso video Riinasta.
Kiinnostaisiko sinua työskennellä Escarmatilla? Katso avoimet työpaikat.
Escarmat Oy
Vikbyn teollisuusalue
Hirvenpolku 3
65520 HELSINGBY
Strömberg Park
Virtaviiva 11 P
65320 VAASA
+358 10 583 5700
